Somos consultores bilingües expertos y potenciamos nuestra labor con herramientas de IA que permiten adquirir capacidades de forma acelerada y ultrapersonalizada en base a tus errores frecuentes, nivel del idioma, industria y puesto laboral.

Creemos que las nuevas tecnologías no reemplazan al ser, sino que lo potencian. Y bajo estas creencias, los institutos, apps masivas y apps IA no pueden enseñar ese conocimiento empírico que solo resulta en los entornos culturales humanos. Nosotros sí. 

Agenda tu diagnóstico laboral. En él analizaremos tu brecha salarial actual, tu potencial de internacionalización, tu potencial de ascenso laboral regional, tu riesgo frente a las nuevas tecnologías y tu nivel del idioma. Para que, al finalizar, tengas un plan de trabajo personalizado en base al diagnóstico.

Sí decides trabajar con nosotros a partir de este diagnóstico. Debes hacer el pago y ya podrás comenzar.

Ofrecemos distintas suscripciones mensuales. Estas varían en valor de acuerdo a la cantidad de sesiones mensuales. A mayor cantidad, menor valor. 

Nuestras suscripciones para profesiones van desde las 8 sesiones mensuales hasta las 20 y para planes corporativos desde las 20 sesiones hasta las 60 sesiones mensuales. 

Pagas tus sesiones al comienzo del periodo. Luego, la cantidad total debe ser agendada en el calendario del consultor nativo asignado. Debes utilizar todas las sesiones durante el periodo; NO se pueden traspasar de un periodo a otro. 

Si necesitas realizar un cambio de agenda, tienes hasta 48 horas previas a la sesión para reagendarla; de otra forma, pierdes la sesión. De esta forma mantenemos nuestros estándares, pues los cambios de última hora son sesiones que el consultor no podrá recuperar.

Sobre los atrasos y cancelaciones recurrentes. El consultor califica al profesional si existen cancelaciones y atrasos recurrentes; podemos cancelar la suscripción del ejecutivo. Nos interesa trabajar con personas comprometidas que respeten los horarios de nuestros consultores. También lo utilizamos como un estándar sobre las diferencias culturales que se verán enfrentadas en entornos corporativos internacionales. 

El veredicto de los reclutadores: "No es una opción, es una estructura"
Para el reclutamiento moderno, el inglés funciona como un sistema de castas profesional. 

• La trampa de la expresión oral: En la práctica: Los reclutadores ven perfiles con certificaciones académicas gramaticales, pero sin un uso real del idioma para poder trabajar hablando fluidamente. Esto excluye al 85% de las vacantes de alta dirección. 

• La IA como acelerador: El 81% de los líderes sostiene que la integración de herramientas de inteligencia artificial (IA) no reemplaza el inglés, sino que aumenta la necesidad de dominarlo para interactuar eficazmente con estas tecnologías globales.

• El estancamiento salarial: El inglés es la llave maestra para saltar al selecto 19% que supera el umbral salarial de los mejor pagados en Chile. Sin él, el reclutador los clasifica como talento local, limitando su potencial de ingresos de por vida.

• La brecha de la Formación: Existe una desigualdad oculta en las empresas: el 55% de los empleados en roles altos recibe capacitación en idiomas, mientras que en las posiciones iniciales solo el 19% tiene acceso a este beneficio.

• La Exclusión del Círculo de Confianza: Al no superar el filtro inicial del inglés, estos profesionales se ven obligados a aceptar roles donde el 55,3% de los ocupados no gana lo suficiente para sacar a una familia de la pobreza. El dolor aquí es la invisibilidad sistémica: el reclutador descarta sus currículums de forma automatizada antes de evaluar su potencial técnico.